农行开封祥符支行纪委：多举措抓实员工行为管理 筑牢合规经营防线

为强化内控管理、防范员工行为风险，祥符支行纪委采取常态化排查、严格问责、警示教育等多项举措，全面规范员工行为，为全行稳健经营夯实基础。

从八小时内延伸至八小时外

该行建立员工行为常态化排查机制，在关注工作时间履职情况的同时，重点加强八小时外行为监管。针对酒驾醉驾、民间集资、违规吃喝等风险领域开展专项排查，通过谈心谈话、家访、大数据监测等方式，排实查细员工行为状态，做到风险隐患“早发现、早预防、早化解”。

坚持“三个不放过”原则

对排查发现的问题，该行纪委坚持“重遏制、强高压、长震慑”，督促责任单位和人员立行立改，并严肃追责问责。严格落实“三个不放过”要求：找不到问题原因不放过、找不到责任主体不放过、找不到解决方案不放过，从源头遏制屡查屡犯问题，形成强有力的警示震慑。

用身边案例敲实合规警钟

该行组织员工开展警示教育学习，以系统内及身边真实案例为教材，通过宣讲剖析、观看警示纪录片等形式，深入梳理内控管理中的薄弱环节，追根溯源查找漏洞。教育引导干部员工明晰行为边界、坚守合规底线，切实将“知敬畏、存戒惧、守底线”的意识融入日常工作。

“员工行为管理是合规经营的基石。”该行纪委负责人表示，将持续完善常态化管理机制，推动合规文化深入人心，为支行高质量发展筑牢风险防控屏障。

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